獵頭報(bào)告不是簡(jiǎn)歷，需要同時(shí)兼顧企業(yè)、候選人、獵頭三方訴求 不少企業(yè)HR都踩過坑，拿到獵頭給的報(bào)告，掃兩眼就扔一邊，覺得跟求職者投的簡(jiǎn)歷沒啥兩樣。不就是換了個(gè)排版，添了幾句客套評(píng)價(jià)嘛，有啥好細(xì)看的。這
獵頭做單反思：本地客戶是優(yōu)勢(shì)，別死啃那些難嚼的外地單了！ 咱做獵頭的，誰沒被外地單、客戶少、高端人難尋這三件事愁過。天天蹲在領(lǐng)英、智聯(lián)這些公開渠道扒簡(jiǎn)歷，手指劃得發(fā)酸，翻來覆去都是些早就被同行篩過好
面對(duì)候選人的爽約問題，獵頭如何巧妙處理？ 干獵頭這么多年，最糟心的事兒莫過于候選人臨時(shí)爽約。就上周三那回，我提前十分鐘趕到企業(yè)寫字樓，HR都已經(jīng)備好面試資料了，候選人那邊卻失聯(lián)了。電話打了三四遍沒人
首輪就涼？獵頭揭秘6個(gè)面試隱形坑，90%的人都踩過 干獵頭快十年了，最可惜的就是那種資歷夠硬、卻栽在首輪面試的候選人。就說上周那個(gè)電力行業(yè)的大哥，15年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，面試民企工程師崗，居然沒通過。面
候選人面試總翻車？獵頭揭秘3步流程優(yōu)化技巧 前陣子有個(gè)剛?cè)胄械墨C頭找我取經(jīng)，說他推了10個(gè)候選人，9個(gè)面完就黃，客戶都快把他拉黑了，自己都想轉(zhuǎn)行了。? 我太懂這種挫敗感了！做獵頭這行，推
求職別死磕招聘軟件！獵頭教你如何尋找一手招聘信息 年前我那8年大廠背景的產(chǎn)品朋友，突然被裁了。? 他那段時(shí)間真的焦頭爛額，每天蹲在招聘APP上，簡(jiǎn)歷改了七八版，海投出去上百份，結(jié)果全是石
35歲每天想辭100遍，精神離職后才懂了不是什么事都需要硬扛 昨天跟個(gè)候選人喝咖啡35歲的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大哥端著杯子嘆口氣說現(xiàn)在上班跟渡劫似的——要不是每月8000房貸孩子興趣班
40+轉(zhuǎn)型做獵頭靠譜嗎？?jī)?nèi)行人實(shí)打?qū)嵔?jīng)驗(yàn)分享 總有人來問我，人到中年了還能轉(zhuǎn)行做獵頭不？? 每次我都跟他們說年齡真不是坎兒我們北京獵頭公司里就有好幾個(gè)40+轉(zhuǎn)型來的伙伴做得特別出色。真正
2026跳槽避坑指南！北京獵頭實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享 前幾天跟個(gè)36歲的技術(shù)大哥喝咖啡，他皺著眉說在老東家干八年，上升通道早堵死了。想跳槽又犯怵，怕新公司水土不服，更怕自己能力跟不上新崗位，越琢磨越糾結(jié)。&n
招聘別再死等簡(jiǎn)歷了！獵頭教你3招主動(dòng)吸引人才 做招聘的是不是都快被逼瘋了？? 天天掛崗位、刷簡(jiǎn)歷，眼睛都快看瞎了，合適的候選人卻沒幾個(gè)；好不容易約來面試，要么放鴿子，要么聊兩句就沒下文；
