首輪就涼？獵頭揭秘6個面試隱形坑，90%的人都踩過
干獵頭快十年了，最可惜的就是那種資歷夠硬、卻栽在首輪面試的候選人。就說上周那個電力行業(yè)的大哥，15年項目管理經(jīng)驗，面試民企工程師崗，居然沒通過。面試前那叫一個自信，跟我說讓我多盯著對方業(yè)務(wù)發(fā)展，還說都是老本行，隨便嘮嘮就能過。結(jié)果呢？面試官反饋一過來，我都替他揪心：經(jīng)驗是有的，但表達太散，答問題沒重點，全程也沒主動問一句，整體感覺穩(wěn)定性不足。
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咱就是說，工作年限和面試能力真不是一回事。很多你們根本沒放在心上的小細節(jié)，悄悄就把面試機會給抹掉了。今天就跟各位職場人扒扒首輪面試的隱形坑，都是我這獵頭日常對接中攢下的實在經(jīng)驗，幫你們少踩點雷。
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第一個坑，表達沒章法，答非所問。面試官問你項目里的難點，你絮絮叨叨說半天團隊瑣事，三分鐘沒摸到重點。面試官面一上午本就疲憊，沒精力從廢話里扒你的優(yōu)勢，只會覺得你思路不清爽。一般靠譜獵頭都會提前叮囑，回答問題先給結(jié)論再補細節(jié)，別瞎繞圈子。
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第二個坑，全程不主動問問題。面試快結(jié)束時，面試官問你有沒有想了解的，你一句“沒有”就打發(fā)了。在對方眼里，這不是低調(diào)，是對崗位沒興趣，要么是沒提前做功課，要么是沒打算長期干，穩(wěn)定性直接打折扣。哪怕問兩句業(yè)務(wù)推進節(jié)奏、團隊人員配置，都能顯得你上心。
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第三個坑，動輒踩前東家、吐槽老領(lǐng)導(dǎo)。一說起過去的工作就滿是抱怨，說前公司管理混亂、領(lǐng)導(dǎo)沒水平。你以為是宣泄情緒，面試官卻在心里打鼓：今天能說前東家壞話，明天未必不會說我們，格局實在太窄。哪怕有不滿，也別直白吐槽，輕描淡寫說想換個適配的發(fā)展平臺就好。
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第四個坑，過度包裝履歷，經(jīng)不起追問。把團隊的成果全往自己身上攬，面試官一追問細節(jié)，就支支吾吾說不清楚。我們獵頭公司見多了這種情況，履歷漂亮不如真實可信，一旦露餡，直接就被pass。
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第五個坑，姿態(tài)要么太傲要么太怯。仗著資歷深就擺架子，說自己上手毫無壓力；要么就唯唯諾諾，問啥都不敢多說。太傲讓人覺得不好合作，太怯又讓人懷疑能力，不卑不亢的交流姿態(tài)才最討喜。
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第六個坑，面試準備太敷衍。連應(yīng)聘公司主營業(yè)務(wù)都沒查，面試官問你對公司的了解，就只說“聽說過做這行的”。這是最基本的尊重，也是態(tài)度問題?；ò胄r翻下官網(wǎng)、看兩篇行業(yè)報道，面試時能多些共同話題，也能讓對方感受到你的誠意。
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面試真不是簡單聊聊天，每一個小細節(jié)都在傳遞你的態(tài)度和能力。別覺得自己經(jīng)驗足就掉以輕心，很多時候，成敗就藏在這些不起眼的細節(jié)里。作為獵頭，真心希望每個有實力的人，都能避開這些坑，穩(wěn)穩(wěn)抓住心儀的工作機會。
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